浙江巨鹰集团

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党委

　　公司党委成立于 1995 年，下设 5 个党支部，现有党员 93 人。长期以来，公司党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的方针路线，不断加强企业党建工作，领导工会、共青团、妇联等群众组织，团结凝聚广大职工，维护各方利益为企业发展保驾护航，促进企业健康发展。新时期下，公司党委积极探索非公有制经济体党建工作新路子，把党建工作的重心转移到加强党员队伍建设、完善党建工作机制和充分发挥党员作用，提高党建工作水平上来。带领广大党员提高政治素养和业务素质，服务于公司经济建设，推动公司两个文明建设。公司党组织多次被评为省、市、县先进基层党组织，公司先后被评为省级文明单位，宁波市非公有制经济双文明单位，市、县思想政治教育先进单位等多项殊荣，公司党组织被列入宁波市党建工作示范点。
巨鹰党委组织开展的主题实践活动：
党员责任区五负责：
　　一是党的路线、方针、政策和公司中心工作的宣传配合；
二是职工思想动态的了解、掌握；
三是职工群众工作和生活热点、难点问题的调查、反映；
四是先进典型的宣传培养和后进职工的帮教；
五是入党积极分子和发展对象的培养考察。
共产党员“三有”“三无”“三在前”：
　　困难面前有党员，重要岗位有党员，突击攻关有党员
党员身边无事故、无次品、无违纪。
工作学习走在前，险难任务抢在前，关心职工做在前。
党员争先“五个一”：
　　掌握一手过硬技术　创造一项优良业绩　帮助一名困难职工　培养一名积极分子　争当一名优秀党员
关爱职工“四帮、四必访”：
　　生活上帮困，项目上帮扶，环境上帮优，思想上帮志。
工伤事故必访，职工大病必访，结婚必访，怀孕必访。

工会

　　浙江巨鹰集团工会成立于1979 年，现有会员1200余人，下设15个工会小组及女职工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、劳动争议调解委员会、经审委员会等 5 个专门工作机构。多年来，在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持邓小平和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的方针政策，紧紧围绕企业发展战略，组织广大职工深入广泛开展经济技术创新，企业民主管理，职工合法权益保护，丰富职工文体生活，构建和谐劳动关系，提升职工文化素质开展各类活动，促进了公司健康、持续、快速发展，多次被评为省、市、县先进工会组织。
巨鹰集团女职工占总人数65%以上，保护女职工权益始终是工会工作重点之一。女职工委员会通过强化班子固根基、加强学习提素质、维护权益促平等，开展活动展风采，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，引导带领广大女工在工作，学习和生活中自尊、自信、自立、自强，为家庭、企业、社会两个文明建设作出显著的成绩，曾多次荣获：宁波市“三八”红旗集团，国家级“巾帼示范岗”荣誉称号。

团委

　　共青团浙江巨鹰集团公司委员会于1996年正式成立，是在1956年成立团支部基础上成立的。是公司先进青年的群众组织，作为党的助手和后备军,担负着组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的基本职能。现有共青团员1879人。28周岁以下青年605人，团青比例32.19％。团委下辖管理、面料公司、制衣公司三个团支部。
多年来，团委在集团公司党委和上级团组织的正确领导和关心支持下，集团各级团组织依靠党建带团建，不断加强企业团组织自身建设，致力提高团干部的素质，围绕企业的工作中心，努力构建团的组织建设体系、青年活动体系和青年表彰体系；始终坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装教育团员青年，引导团员青年坚定建设有中国特色社会主义的理想信念；紧紧围绕企业中心任务，使团组织的先锋模范作用和突击队作用得到充分体现，为公司的两个文明建设做出了积极贡献。
公司团委本着“壮组织、强意识、求务实、展风采”的工作宗旨，使公司共青团事业蓬勃发展。公司团委开展的争当青年岗位能手、创新创效、导师带徒、“五小”科技活动、青年志愿者、希望工程等活动，取得了显著成绩，得到公司领导和社会各界一致好评。
2000年，公司团委被评为浙江省非公有制企业团建工作百家示范点，并多次被评为市、县级先进团组织、县级青年志愿者服务队等荣誉称号，在2007年，被评为宁波市非公企业基层团建示范点和浙江省非公企业基层团建百家示范点，创建的“青年文明号”通过省级验收。荣誉属于过去，巨鹰集团团委将再接再厉，再创辉煌。

妇联

　　巨鹰集团妇联成立于1997年4月，是在1978年10月成立的原妇代会的基础上发展而来。公司妇联下辖6个妇代会，有女工1000余名，公司妇联在公司党委和上级妇联的正确领导和关心支持下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的方针路线政策和上级妇联有关妇女工作精神，紧紧围绕企业生产经营这个中心，通过强化班子固根基、加强学习提素质、维护权益促平等，开展活动展风采，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，引导带领广大女工在工作，学习和生活中自尊、自信、自立、自强，为家庭、企业、社会两个文明建设作出显著的成绩，先后荣获：宁波市“三八”红旗集体，国家级“巾帼示范岗”等荣誉称号。

　　为进一步做好企业妇联工作，充分发挥妇联组织的桥梁作用，带领公司广大女职工积极投入到企业改革和经济建设中去，使妇联工作在公司跨世纪事业中发挥积极的推动作用，为公司和社会两个文明建设作出更大贡献，特制定以下三年工作目标：
    1、加强班子建设，增强组织凝聚力，认真做好优秀妇女干部的选拔培养工作，充实加强妇联下辖各妇代会班子力量；建立学习培训机制，改善妇女活动室环境条件；健全各项妇联工作制度，做好妇女宣传工作。
    2、加强对女职工素质教育，坚持不懈地对公司女工进行“四自”、“四有”教育，切实提高女职工的政治、文化、技术素质，培养技术骨干15名，推优入党5名。
    3、切实加强对巾帼建功活动的组织领导，充分发挥女工在企业经济建设中的生力军作用，经常组织开展以岗位练兵、技术攻关、技术比武、合理化建议、优质高产劳动竞赛为主要内容的技术创新群众活动，使巾帼建功活动真正成为展示妇女风采，显示妇女半边天动作用的大舞台。
    4、激励女工赶学先进，以“巾帼建功”活动为挈机，开展“技术能手”、“红旗标兵”先进班组等各类评比活动，树“先进示范岗”3个，“模范示范岗”1个，岗位标兵10名
    5、扎好计划生育，扶贫帮困等工作，为妇女儿童办实事、做好事。

　　一、团结、动员妇女投身到改革开放和社会主义现代化建设，促进经济发展和社会全面进步。
    二、教育、引导广大妇女增强自尊、自信、自立、自强精神，全面提高自身素质，促进妇女人才成长，动员组织妇女学政治、学文化、学科学、举技术、学管理。
    三、代表妇女参与社会和企业民主管理、民主监督、组织妇女学法律、法规规章制度、维护妇女儿童合法权益。
    四、切实为妇女提供服务，关心妇女的工作、学习和生活，加强与有关方面协调与联系，帮助解决各种实际问题，为妇女儿童办好事、办实事。
    五、结合企业实际，组织企业妇女深入开展“巾帼建功”技术创新活动。
    六、向党组织和上级妇联反映企业妇女职工的意见、健康和要求，积极培养推荐优秀妇女人才。
    七、搞好计划生育及妇幼保健工作。
    八、加强自身建设，增强妇联组织的凝聚力和战斗力。

　　一、学习制度：每月组织一次学习会，学习和贯彻党的方针政策及上级妇联工作文件，全面提高了班子成员的政治思想素质。
    二、会议制度：每月召开一次妇联执委会议，商讨部署各项妇女工作。
    三、考核制度：每半年进行工作小结，年终组织总结评比，考核评比内容按妇联奶奶度工作计划和公司做工任务确定。
    四、奖励制度：对考核评比中树立的先进集体和个人予以表彰和奖励。

　　主任：蔡荷珠
委员：陆亚莲、钮国芳、郭亚辉、范卫红

　　组长：周金梅
副组长：蔡荷珠
成员：尹八一、陆亚莲、钮国芳、蒋泉龙、郭亚辉

　　会长：蔡荷珠
    副会长：尹八一、
    秘书长；蒋泉龙
    会员；陆亚莲、钮国芳、郭亚辉、叶芝琴、张爱飞、范卫红、朱冬静